“我们对变更博士后指导老师的操作流程一直有疑问。宣讲团不仅梳理了流程，还建议我们与高校联合定向培养博士后，政策‘导航’让创新底气更足了！”近日，在一场“人才就业惠企政策直通车”的座谈中，河南光远新材料股份有限公司负责人称赞道。

　　春节过后，市人力资源和社会保障局紧抓节后复工复产关键期，联合市委人才办、市人才和就业服务中心、安阳高级技工学校、市仲裁院等相关部门，创新打造“人才就业惠企政策直通车”服务品牌，通过“组团式走访＋靶向化服务”模式。“一季度，我们宣讲团共开展县（市、区）走访活动10次，服务重点企业160余家，现场解决职称申报技能培训、人才认定、就业见习补贴、劳动风险防范等实际问题74个，政策惠及率达100％，为全市经济高质量发展注入强劲动能。”市人力资源和社会保障局人才评价开发科科长梁艳红介绍。

　　市人力资源和社会保障局精准施策，构建“市县联动、部门协同、企业参与”三级联动服务机制，组建政策宣讲团，通过“调研＋宣讲＋问诊”三合一模式，深入高新区、汤阴县、内黄县等重点区域，走进翔宇医疗、安彩高科等龙头企业生产一线。宣讲团和企业代表现场观摩企业生产，针对企业生产用工难题精准施策。

　　活动创新采用“线上＋线下”双轮驱动模式，线上通过“洹泉涌流”人才服务平台推送政策图解、短视频等新媒体产品；线下开展“四个一”服务套餐：一场政策解读会、一本风险防范手册、一套申报流程图、一场现场答疑会。在文峰区易商谷的座谈会上，市劳动人事争议仲裁院副院长张祝强结合《企业劳动法律风险防范手册》，以“调岗争议”“竞业限制”等典型案例开展情景教学，为企业规避用工风险提供法律支撑。

　　“我们在处理员工劳动争议上有很多问题，张院长将法律条文解读得生动形象，通俗易懂，尤其是这本小册子，对我们来说如获至宝！”参会企业代表感慨。

　　市人社局聚焦新材料、装备制造等主导产业需求，推出“一企一策”定制服务。在人才引育精准对接方面，为安阳鑫盛机床量身定制博士后工作站导师变更流程指南，推动与河南大学建立定向培养机制；在政策申报全程帮办方面，针对企业在职称申报、博士后建站、劳动仲裁、创业就业等方面遇到的问题，计划在市民之家服务窗口增设服务热线，前台受理，转交服务小分队限时办理；在用工保障专班服务方面，摸清重点企业用工需求，通过安阳市就业用工平台，调剂用工缺口，提供用工岗位。

　　政策直通车活动获得企业广泛好评。安阳凯地磁力人力资源部张部长感慨道：“过去总觉得职称评审是科研人员的专利，现在企业家有直通车可以破格申报高级职称，一线技工也能凭技术参评工程师，‘洹泉涌流’引进的人才也可以享受职称倾斜政策，企业发展需要的各个层次的人才都有了成长晋升的通道，员工队伍活力明显增强！”

　　市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李常青表示：“我们将深化‘惠企政策直通车’品牌建设，将持续发力，通过精准对接企业需求、优化服务模式，打通政策落地的‘末梢神经’，进一步激发经营主体活力，为全市经济社会高质量发展注入强劲人才动能。”