工资改革是贯彻实施公务员法和深化事业单位改革的客观要求，绩效工资管理是机关事业单位工资改革的重要内容，稳步推进绩效工资管理工作对于完善机关事业单位薪酬管理体系、保障干部职工干事工作激情具有重要意义。

　　一、巩固事业单位岗位绩效工资制度

　　充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，使基础性绩效和奖励性绩效实现协同作用。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据，按照上级文件规定，推动完善内部考核制度，不断健全和巩固岗位绩效工资制，保障干部职工队伍的稳定性，推动工资制度改革不断向纵深发展。

　　二、健全义务教育教师绩效工资制度

　　建立义务教育教师工资稳步增长机制，充分发挥各单位绩效分配的自主权，鼓励各单位发挥主动性，结合本部门实际制定有针对性的考核办法。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，明确考核要素，划分考核周期，考核过程尊重实际，实现“量体裁衣”。

　　三、完善高层次人才工资分配制度

　　本着充分调动工作积极性、创造性的原则，不断完善我区事业单位高层次人才工资政策和工资分配制度，重点向高层次关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。同时，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，有利于发挥高层次人才优势，推动全区人才队伍整体进步。